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Le praticien coaching de vie se définit comme une alliance entre le coach et son coaché qui suscite chez lui de la réflexion, de la créativité , afin de maximiser son potentiel personnel et professionnel.
L’intervention du coach permet d’accompagner l’évolution du coaché , de son équipe ou son organisation en s’appuyant sur l’art de la communication , mais aussi de solides bases éthiques et déontologiques, tout en employant les leviers qui s’offrent à lui dans le cadre de l’alliance de coaching.
Le coach est l’accompagnement du coaché dans le développement d’un potentiel existant et l’atteinte d’un objectif spécifique , mission indispensable à l’évolution personnelle et professionnelle du client en quête de réussite.

Le coach ne doit en rien décider ou agir à la place du coaché. Le coaching est un facilitateur , un accompagnateur de coaché .

Il est primordial dans un premier temps que le coach trouve la posture juste envers le coaché , à travers les séances de coaching qu’il mène.
Le coaching va amener le coaché à découvrir ses propres ressources pour le conduire vers l’autonomie mais ne rien faire à la place du coaché.
Ce dernier va être aidé à travers l’accompagnement à trouver par lui-même ses ressources,ses moyens pour atteindre ses objectifs.

«l’objet du coaching n’est pas de montrer à la chenille comment voler, mais bien de créer une ouverture afin qu’elle puisse y voir la possibilité»

L’art de l’écoute active du coaching, du positionnement sont des techniques fondamentales du coaching qui va accoucher les esprits de leurs connaissances.

"Socrate explique que la sage femme n’enfante pas elle-même , mais qu’elle permet à la future mère d’accoucher"

Nous sommes dans un monde qui fait émerger la nécessité de penser autrement , d’acquérir des facultés d’anticipation ,de préparation et d’évolution ,afin de traverser ces périodes d’instabilités successives sans développer de troubles personnels , des situations anxiogènes.
Le coaching personnel appelé coaching de vie est spécialisé dans l’accomplissement de soi et dans la réalisation d’un projet personnel ou professionnel et cette mission répond à la problématique que désormais on doit être responsable de sa propre vie ,capable de faire des choix éclairés de pouvoir les assumer.
Le coaching est un outil utile pour gérer ce changement , les changements de paradigme, la nécessité de nouvelles compétences face à de nouveaux besoins.
Il est important de créer une relation de confiance entre le coaching et le coaché.
Didier BENAC coach va accompagner le coaché durant tout ce processus de changement , agit comme facilitateur de l’évolution.
Il apporte une vision extérieure , prend le rôle d’un partenaire objectif et permet au coaché d’atteindre ses objectifs le plus efficacement , plus rapidement mais aussi plus sereinement , car tout changement même positif , génère du stress c’est une demande d’adaptation à une nouvelle situation.
Le coaché peut compter sur une écoute active , la reformulation ,un questionnement ciblé ,une prise de conscience et la recherche de solution pour finir sur une ou plusieurs actions ou résultats.

Le coach n’écoute pas essentiellement le problème du client, IL ECOUTE SURTOUT LA FACON DONT LE CLIENT POSE UN PROBLEME.

Le coach ne cherche pas à aider le client dans son cadre de référence ,il cherche à aider le client à modifier son cadre de référence pour percevoir son univers différemment ,de même qu’il ne réfléchit pas avec le client , mais il s’intéresse plutôt à la façon de réfléchir du client.

Le coach ne pose pas des questions pour obtenir des informations du coaché mais plutôt pour le provoquer à sentir ,à réfléchir ou à réagir autrement.
Par conséquent le coach ne s’intéresse surtout pas aux détails techniques du problème du client au risque de se retrouver prisonnier du même cadre de référence restreint.
Il intervient sur le cadre général qui détermine le monde de recherche du client.
Le coach aide le client à percevoir une situation autrement , de façon à ce que cette nouvelle perspective puisse provoquer d’autres émotions.
Le coach intervient; surtout sur QUI EST LE CLIENT ? en tant que personne. Comment le client fonctionne-t-il ? comment il perçoit le monde qui l’entoure ? quelles sont le croyances auto-validées , ses valeurs ,ses pensées, ses émotions .
Il s’agit là du cadre de références du coaché.

Le coach va faire un véritable travail de reconfiguration du cadre de référence du coaché ou de changement de perspectives sur ses objectifs ou enjeux qui lui permet de subitement trouver une nouvelle approche pour résoudre son problème ou réaliser son ambition.

Les questions que posent le coach servent à accompagner le client dans une démarche sans équivoque, la mutation ou transformation du cadre de référence qui limite son potentiel de croissance et de développement afin qu’ensuite il puisse agir autrement.
LE coaché peut être porteur d’une demande précise, ou avoir envie de changer quelque chose, ou se trouver devant la crainte face à l’idée de changement , il est à la recherche de la capacité d’un coach qui le rassure à travers certaines techniques d’entretiens , méthodes basées sur la psychologie positive, la sophrologie afin de descendre dans les peurs profondes du client.

En tout et pour tout chaque forme de coaching que je propose avec des attentes particulières d’accompagnement doit permettre d’optimiser le film de l’analyse de la personne coachée , par la réflexion et la résolution des problèmes.
Les champs d’application de coaching sont très riches et divers et peuvent intervenir dans tous les domaines de la vie.

N’hésitez pas à me contacter sur la thématique qui vous intéresse.